Em 2020, a sociedade e o mercado sofreram com os efeitos da crise causada pela pandemia do coronavírus. Neste contexto, o setor de RH vem sentindo, desde o último ano, maiores dificuldades em gerenciar pessoas e manter empregos.
Afinal, em tempos de crise e desaceleração econômica, o mercado de trabalho e as empresas são duramente afetados.
Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgado pelo governo federal, entre março e setembro de 2020, cerca de 897,2 mil trabalhadores perderam o emprego em função da pandemia e das medidas de isolamento social.
Os setores mais afetados pelas demissões foram serviços e comércio, com maior destaque para as atividades que seguem em restrição.
Em um cenário como este, quais são os maiores desafios e dificuldades que o Recursos Humanos precisa enfrentar para realizar uma boa gestão em meio à crise, uma vez que o papel do RH vai muito além de selecionar, contratar e demitir profissionais?
Confira mais sobre o assunto no artigo de hoje!
Durante a pandemia do coronavírus, muitas empresas precisaram cortar gastos e reduzir a equipe. Este cenário de incertezas acerca do futuro acabou gerando um mal estar coletivo nos trabalhadores.
Pois em meio a crise, muitos profissionais que mantiveram seus cargos desenvolveram inseguranças no ambiente de trabalho e preocupações com a possibilidade de ficarem desempregados.
Neste contexto, o principal papel do setor de RH em tempos de crise é transformar o local de trabalho em um ambiente mais seguro e resiliente, onde a equipe possa focar nos problemas de maneira racional e não emocional.
Outro desafio do Recursos Humanos é trabalhar para construir na empresa um ambiente de confiança mútua, onde os gestores possam confiar na equipe e vice-versa.
Além disso, é importante garantir também o atendimento às necessidades dos profissionais. Afinal, os colaboradores são o maior ativo de uma empresa!
Mesmo em tempos de crise, é essencial valorizar os trabalhadores e estimular o desenvolvimento profissional de cada um.
Ao apostar no crescimento da equipe, a empresa poderá contar com colaboradores mais inspirados e engajados nas atividades diárias, que buscam melhorar cada vez mais seu desempenho dentro da organização.
Se você busca promover uma gestão de pessoas voltada ao crescimento da sua empresa, mas sem abrir mão do bem-estar da sua equipe, conte com os processos da RH Center.
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