Com as frequentes mudanças no mundo e os avanços tecnológicos, diversos setores do mercado precisaram passar por uma série de transformações para acompanhar a nova realidade. Com a área de RH isso não é diferente: conheça o RH 5.0.
Nesta “versão” mais inovadora do setor de Recursos Humanos, novos aspectos e características ganham prioridade na gestão de pessoas e a relação entre empresas e colaboradores é impactada.
Confira hoje mais sobre o RH 5.0 e quais suas principais tendências para a gestão de pessoas nas organizações.
Antes de falarmos do RH 5.0 propriamente dito, é importante contextualizar as principais fases que marcaram a área de Recursos Humanos.
Toda empresa tende a mudar seus processos e evoluir internamente. Afinal, com os avanços da tecnologia é possível investir em ferramentas e técnicas mais eficientes para gerenciar o negócio.
Neste contexto, a área de Recursos Humanos também foi afetada, passando por transformações que vão desde a sua relevância dentro das empresas até a sua própria atuação e responsabilidades.
Confira as principais fases do RH e o que mudou ao longo das décadas:
Na quarta fase, o trabalho é automatizado e a gestão de pessoas passa a ser realizada com fins estratégicos.
O RH 5.0 deve compreender que as empresas estão se transformando rapidamente, e que é necessário ter mais agilidade, conexão e inconstância.
O RH 5.0 representa tudo aquilo que o setor de Recursos Humanos de uma empresa deve se tornar para encarar o futuro.
Em outras palavras, este novo conceito de RH reúne todas as inovações em um único conjunto, demonstrando quais tecnologias, processos e práticas serão mais utilizados pelas organizações nos próximos anos.
Conheça as principais tendências do RH 5.0 para o Departamento Pessoal das empresas:
Existem diversas maneiras de facilitar o trabalho dentro das empresas através da automação de processos.
Nos próximos anos, os softwares e as novas tecnologias serão ainda melhor aproveitados para auxiliar na gestão de pessoas, nas avaliações de desempenho, no desenvolvimento de processos repetitivos, entre outras atividades.
A automação de processos potencializada pelo RH 5.0 representa maior economia de tempo e recursos, reduz a incidência de erros nos processos, aumenta a produtividade e melhora a segurança de dados.
A gamificação é um conceito que faz uso de elementos dos games para enriquecer diversos contextos, como o treinamento de colaboradores, por exemplo.
Através das técnicas de gamificação, a empresa pode inserir em seus processos pontuações para a realização de atividades e conclusão de etapas internas, oferecendo recompensas à equipe.
Com a gamificação é possível aumentar o envolvimento da equipe nos treinamentos, melhorar a motivação dos colaboradores em participar de processos da empresa, otimizar a produtividade, etc.
Com a pandemia do coronavírus, a flexibilidade no trabalho se tornou a única opção para empresas que desejavam manter suas atividades em meio às restrições.
Neste contexto, muitos gestores perceberam que é possível ser produtivo mesmo trabalhando longe dos escritórios.
A redução de custos e os bons resultados do home office fizeram da flexibilidade no trabalho uma realidade no RH 5.0.
Com as jornadas mais flexíveis, os colaboradores têm a liberdade de trabalhar em horários alternativos, entregando mais em menos tempo e economizando com deslocamento.
A principal característica do RH 5.0 é o foco na relação entre empresa e trabalhador. Nesta nova fase, as organizações não enxergam mais o colaborador apenas como uma ferramenta do sistema de produção, responsável por entregar os melhores resultados.
No RH 5.0, os gestores prezam pelas equipes e pelo bem-estar de cada funcionário. Afinal, as pessoas são o principal bem de uma empresa.
Neste cenário, é cada vez mais comum que as organizações ofereçam melhores condições de trabalho, visando preservar a saúde dos colaboradores e, como consequência, obtendo melhores resultados de produtividade.
Para inserir a sua empresa nesta nova realidade do RH 5.0, é preciso contar com uma parceira preparada e experiente.
A RH Center é especialista em gestão de pessoas e conta com ampla experiência de mercado, tecnologia de ponta e softwares exclusivos para automatizar o seu negócio e agilizar processos internos.
Conte com a RH Center para ser a parceira estratégica da sua empresa nesta nova fase do setor de Recursos Humanos.
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