Pessoas e Organizações
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RH e desenvolvimento sustentável
Há muito tempo, a sustentabilidade deixou de ser uma questão secundária dentro das empresas. Hoje em dia, cada vez mais setores de grande importância nas organizações, como o RH, se mobilizam para promover o desenvolvimento sustentável no ambiente corporativo.
Isso porque, além de se destacar como um importante diferencial competitivo no mercado, a adoção de práticas sustentáveis na organização representa o engajamento da empresa com a sociedade, os colaboradores e o meio ambiente.
Mas afinal, qual é a relação entre RH e sustentabilidade?
Na rotina corporativa, a sustentabilidade vai muito além da preocupação com o meio ambiente.
Dentro das empresas, este conceito abrange desde o consumo consciente dos recursos naturais e a participação da organização em políticas públicas até a preocupação dos gestores com o bem-estar dos colaboradores e a busca por resultados econômicos não prejudiciais à natureza e sociedade.
Considerando a importância das pessoas nas práticas de sustentabilidade, a relação do setor de RH com este tema é primordial.
Afinal, o Recursos Humanos é o responsável por garantir a aplicação de políticas sustentáveis dentro da organização, assegurando a adoção de ações que tragam tanto o desenvolvimento sustentável quanto o desenvolvimento pessoal da equipe.
No dia a dia da organização, o RH deve trabalhar para reforçar os benefícios da sustentabilidade, conscientizando a equipe sobre a importância deste tema para o crescimento da empresa, o desenvolvimento da sociedade e preservação do meio ambiente.
Além disso, o setor de Recursos Humanos também é responsável por:
- Aplicar a sustentabilidade na prática, facilitando a compreensão desse conceito e conduzindo os colaboradores para a adoção de atitudes mais sustentáveis;
- Fortalecer a cultura sustentável através de políticas voltadas ao tema, incentivando a equipe a manter as boas práticas fora do ambiente de trabalho;
- Acompanhar o desenvolvimento e a aplicação de projetos de sustentabilidade, buscando melhorias nos processos e avaliando o desempenho das ações.
Como implementar a sustentabilidade na empresa
Buscando promover o desenvolvimento sustentável dentro da organização e contribuir para as políticas de sustentabilidade, o setor de RH pode implementar ações e mudanças na rotina organizacional, como, por exemplo:
1 - Adotar o uso de reutilizáveis
O consumo de materiais descartáveis, como copos e talheres plásticos, é um dos principais vilões da sustentabilidade dentro das empresas.
Campanhas para a adoção de reutilizáveis, como garrafas de água, canecas e talheres individuais, diminui consideravelmente o volume de lixo produzido pela organização, reduz custos com materiais descartáveis e promove o desenvolvimento sustentável.
2 - Investir em modernização de processos
Além do consumo de descartáveis, o uso de papel dentro das empresas gera um enorme desperdício de material e representa um alto custo mensal.
Como alternativa mais sustentável e eficiente, o RH pode investir em modernização de processos, como a adoção do holerite digital e ponto online, a digitalização de arquivos e papelada, dentre outros.
3 - Desenvolver programas de melhoria da qualidade de vida
Como já mencionamos, a sustentabilidade também envolve o desenvolvimento pessoal.
Dessa forma, o RH pode promover um ambiente de trabalho mais sustentável e saudável para os colaboradores através do desenvolvimento de programas que promovam a qualidade de vida, como a prática de exercícios laborais, a realização de exames periódicos e a mudança para hábitos mais saudáveis no trabalho.
Porque investir em sustentabilidade
A adoção de práticas sustentáveis representa uma série de benefícios para o orçamento da organização (redução de custos com materiais, energia elétrica, etc) e para a imagem da marca perante a sociedade (percepção positiva do mercado e dos clientes).
No entanto, não é só isso!
A sustentabilidade fortalece a cultura da empresa, melhorando o ambiente de trabalho e impactando diretamente a qualidade de vida dos colaboradores, que se mostram mais motivados e pertencentes à equipe.
Confira outros benefícios das práticas sustentáveis no ambiente organizacional:
- aumento da produtividade e desempenhos dos colaboradores;
- otimização de aquisição e retenção de talentos;
- adoção de boas práticas além dos muros da empresa.
O papel da RH Center na sustentabilidade
Consciente de seu papel na sociedade, a RH Center assumiu um compromisso com o desenvolvimento sustentável e investiu em ações de sustentabilidade de impacto positivo na sociedade, meio ambiente e economia.
Aderindo ao Pacto Global da ONU, a RH Center elaborou um comitê de representantes internos com a finalidade de planejar ações estratégicas e disseminar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) propostos pelas Nações Unidas.
Algumas das ações já realizadas pela empresa são:
- substituição de copos descartáveis por reutilizáveis nas dependências da empresa;
- instalação de lixeiras de coleta seletiva para a separação do lixo descartável e orgânico;
- incentivo a redução do uso de papel e reutilização de materiais;
- arrecadação de donativos para uma instituição selecionada pelo comitê.
A RH Center busca, através do desenvolvimento sustentável, promover ações de impacto e melhorias para colaboradores, clientes, fornecedores e comunidade local.
Para conhecer mais sobre o envolvimento da RH Center com a sustentabilidade, clique aqui!
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