Retorno ao trabalho: dicas e orientações de segurança

Com a flexibilização da quarentena em diversas cidades do país, os trabalhadores brasileiros se preparam para o retorno ao trabalho e às atividades diárias. 

Contudo, este novo normal, resultado da pandemia do coronavírus, exige das empresas novas atitudes e cuidados redobrados com seus colaboradores. Afinal, a rotina daqui pra frente não será mais a mesma. 

Para garantir que o retorno ao trabalho seja seguro para todos, gestores e equipe interna precisam seguir os cuidados básicos de higiene e distanciamento, além das regras estipuladas pelos órgãos de saúde. 

Quer saber que medidas de segurança o setor de Recursos Humanos deve implementar para garantir a proteção e o bem-estar dos colaboradores durante o retorno ao trabalho? 

Continue acompanhando o artigo de hoje. 

O retorno ao trabalho 

O retorno das atividades nas empresas não será um processo tão simples e rápido. Neste momento, é dever de cada organização planejar a melhor maneira de retomar seus processos sem colocar a saúde dos trabalhadores em risco. 

Para oferecer um ambiente mais seguro, será necessário adaptar o espaço físico, implementar novas rotinas de trabalho, fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), promover atendimento psicológico à equipe, dentre outros ajustes.

Neste contexto, a biossegurança ganha uma posição de destaque dentro das empresas, se tornando essencial para que o retorno ao trabalho seja mais seguro e adequado. 

Afinal, a biossegurança busca proporcionar um ambiente seguro através de diversas ações para prevenir, controlar, reduzir ou eliminar os riscos de atividades que possam prejudicar a saúde das pessoas e dos animais e o meio ambiente. 

Para garantir que a biossegurança seja devidamente respeitada neste momento, o governo criou medidas trabalhistas, como a MP 927, para combater a situação emergencial da saúde pública instaurada pelo coronavírus.

Confira o que diz a Medida Provisória nº 927/20:

• Exames

1. A obrigatoriedade de realização dos exames médicos ocupacionais, clínicos e complementares estará suspensa durante o estado de calamidade pública, com exceção dos exames demissionais, que ainda deverão ser realizados;
2. Os exames suspensos temporariamente deverão ser realizados dentro de 60 dias após o fim do estado de calamidade pública. Mas caso o médico do trabalho considere que a prorrogação apresente riscos para saúde do colaborador, os exames deverão ser realizados sem adiamento;
3. O exame demissional poderá ser dispensado caso o funcionário tenha realizado algum exame ocupacional nos últimos seis meses.

• Treinamentos

1. A obrigatoriedade de realização de treinamentos periódicos e eventuais dos colaboradores estará suspensa durante o estado de calamidade pública;
2. Após o fim do estado de calamidade pública, os treinamentos deverão ser realizados dentro de 90 dias;
3. Durante o estado de calamidade pública, os treinamentos poderão ser realizados através do ensino a distância, sendo responsabilidade do empregador observar os conteúdos práticos para garantir que os processos sejam desempenhados com segurança; 
4. Será obrigatória a realização de treinamentos voltados à prevenção e não disseminação da COVID-19.

• CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) 

1. As CIPAs serão mantidas até o final do estado de calamidade pública. Já os processos eleitorais poderão ser suspensos;
2. Recomenda-se que a CIPA atue de forma orientativa e exija da empresa o fornecimento dos equipamentos de proteção mínimos.

• Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s)

1. É responsabilidade do empregador fornecer EPIs aos colaboradores;
2. Caberá à empresa fiscalizar a equipe como um todo, enquanto cada funcionário deverá fiscalizar a si mesmo.

• Fiscalização

1. A atuação de auditores fiscais do trabalho se mantém sem limitações.

O papel do RH na volta ao trabalho

Com tantas mudanças ocorrendo na legislação trabalhista neste momento, é essencial que a área de Recursos Humanos da empresa exerça o papel de cuidar e orientar colaboradores e gestores, visando um ambiente de trabalho mais seguro para todos. 

Portanto, é essencial que o RH esteja ativo, desempenhando funções como:

• Fornecer de equipamentos de proteção para as equipes;
• Orientar os colaboradores quanto a prevenção e os cuidados necessários para evitar novas contaminações;
• Recomendar mudanças de hábitos e comportamentos, visando a proteção da saúde; 
• Realizar treinamentos para a utilização correta dos EPIs, a higiene adequada das mãos, a utilização do álcool em gel e o uso correto da máscara;
• Incentivar os colaboradores a seguirem os protocolos de segurança, evitarem aglomerações, respeitarem a distância de segurança, etc.

Para garantir que o retorno ao trabalho seja tranquilo e adequado para todos, é preciso contar com um setor de RH bem preparado e organizado. 

A RH Center assume a área de Recursos Humanos da sua empresa, oferecendo um time de profissionais especialista na gestão de pessoas. 

Nossa equipe está sempre atualizada, atuando conforme as mudanças mais recentes nas legislações trabalhistas, e seguindo os protocolos internacionais para segurança da informação (GDPR e LGPD). 

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