Pessoas e Organizações
Recrutamento e seleção: como ganhar velocidade na contratação?
Saiba como ganhar velocidade na contratação de novos colaboradores e como a terceirização do recrutamento e seleção pode auxiliar nesse processo.
Os colaboradores são fundamentais para o funcionamento de qualquer empresa. Afinal, é essa mão de obra capacitada que garante a realização das atividades e a entrega dos serviços/produtos ao público. Mas mesmo valorizando o quadro de funcionários, muitas organizações se deparam com momentos em que a rescisão é necessária.
E durante esse processo, muitos gestores se perguntam: quanto vai custar para a empresa uma rescisão de contrato? Se você também tem essa dúvida, continue acompanhando o artigo de hoje.
Ao realizar a demissão de um funcionário, a empresa precisa ter em mente que será necessário arcar com uma série de despesas que envolvem salário, encargos mensais incluídos na folha de pagamento e taxas de rescisão impostas por lei.
A legislação trabalhista brasileira determina ao empregador o pagamento de uma série de verbas rescisórias que podem representar valores onerosos para as finanças da empresa.
Por isso, é importante investir sempre em qualificação de mão de obra e outras soluções que contribuam para uma equipe focada e produtiva, reduzindo assim a necessidade de demissões.
Contudo, como comentamos no início deste artigo, nem sempre é possível evitar a redução de equipe ou a substituição de algum colaborador. Nessas situações, a demissão é a solução mais viável para a saúde da organização.
Conheça os principais tipo de rescisão de contrato entre funcionário e empresa.
Cada tipo de rescisão exige do empregador o pagamento de determinadas taxas e tributos, são os chamados custos diretos.
É importante se atentar às obrigações e impostos devidos no momento de desligar um funcionário para evitar gastos futuros com multas e processos trabalhistas.
Saiba agora quais são os direitos do trabalhador em cada tipo de rescisão:
Além dos custos diretos, o desligamento de funcionários envolve também alguns custos indiretos, ou seja, despesas que vão além das taxas rescisórias descritas em lei.
Conheça os principais custos indiretos gerados em uma rescisão de contrato:
Agora que você já está por dentro dos diferentes processos rescisórios e seus custos diretos e indiretos, que tal investir em um parceiro de RH para otimizar as suas atividades internas e reduzir despesas com demissões e erros no cálculo da folha?
A RH Center é especialista em gestão de pessoal e processamento de folha de pagamento. Através de processos tecnológicos e uma equipe com expertise de mercado, a RH Center realiza a administração de todo o setor de Recursos Humanos da sua empresa, reduzindo custos com multas e processos trabalhistas.
Mas se você precisa realizar a rescisão contratual e renovar a sua mão de obra, conte com a RH Center para realizar o recrutamento e seleção de profissionais alinhados com a cultura da sua organização, reduzindo assim a rotatividade e custos com novos processos seletivos.
Conheça as soluções da RH Center para a sua empresa.
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