5 razões para contratar um fornecedor de serviços em RH para sua empresa

As etapas que envolvem a contratação de funcionários nas empresas são muito importantes, além de essenciais para o futuro e para o crescimento de um negócio. 

A busca por profissionais qualificados, que tenham um perfil de acordo com a visão de uma organização e com experiências que podem agregar valor nos serviços prestados é uma tarefa que exige dedicação e tempo. 

Mas não são apenas essas etapas de recrutamento e seleção que são importantes no departamento de Recursos Humanos (RH). 

Depois que um funcionário é contratado, ele precisa de integração com o restante da equipe, além de treinamentos e acompanhamento. 

A rotina do RH impacta diretamente no sucesso das empresas e tem se tornado, inclusive, uma forma de fortalecimento da marca. 

Como uma alternativa para essas questões, as empresas estão investindo em  contratar fornecedores de serviços em RH. 

Os serviços disponibilizados por esses fornecedores dão suporte para muitas áreas, que passam pelo recrutamento e seleção até o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. 

Neste artigo, vamos abordar a contratação de um fornecedor de serviços em RH e as suas vantagens.

Por que contratar uma terceirizada de Recursos Humanos?

As empresas especializadas nesse segmento utilizam os melhores processos e garantem a eficiência operacional, além de reduzir custos com a contratação de um profissional para essa função e maior agilidade na contratação. 

Essas são algumas das motivações que levam a terceirizada de Recursos Humanos, que não param nesses pontos. 

Ao terceirizar os serviços de RH, o departamento de Recursos Humanos estará muito mais focado em outras frentes da empresa, deixando de investir horas de esforço em processos burocráticos. 

Confira a lista de razões para contratar um fornecedor de serviços de RH. 

1. Redução de custos:

A realidade das empresas, sejam elas de grande ou médio porte, consiste em uma constante busca de formas de reduzir custos para equilibrar os gastos mensais. 

O departamento de RH, quando não possui serviços terceirizados, demanda a contratação de um profissional específico para o processo de contratação de novos colaboradores e, dependendo da empresa, apenas um profissional não é o suficiente para atender todas as demandas. 

A folha de pagamento, por exemplo, é uma tarefa que leva longas jornadas para ser executada e precisa ser feita todos os meses. 

Questões relacionadas aos benefícios oferecidos aos funcionários também precisam ser conferidas pelo setor de RH e isso também demanda tempo. 

2. Uso de Tecnologias inovadoras da área:

As demandas de RH ganharam uma maior agilidade nos últimos anos graças às ferramentas desenvolvidas para agilizar esses processos, as quais as empresas especializadas já aplicam no dia a dia. 

Essas ferramentas são capazes de simplificar a execução de tarefas burocráticas, como é o caso da folha de pagamento, a verificação de horas trabalhadas e também tecnologias que facilitam a atração de candidatos. 

O acesso a informações também é rápido e seguro, o que faz com que os erros diminuam muito. 

3. Resolução de conflitos:

A convivência entre os funcionários de uma determinada empresa pode gerar conflitos, o que é natural e faz parte da rotina. 

Contudo, dependendo da origem desse conflito e como ele vai se desenrolar, ele pode afetar a produtividade de um determinado setor e tornar-se uma situação bastante complexa de solucionar. 

Nesse aspecto, uma empresa especializada em RH consegue sugerir saídas para essas questões, justamente por ter um conhecimento amplo em solucionar casos do tipo. 

4. Contratações mais assertivas:

Como mencionamos no início do artigo, a contratação de profissionais qualificados é crucial para as empresas. 

E, por mais que atualmente existam diversas formas de atrair candidatos, seja por formulários, grupos de redes sociais e postagens no LinkedIn, essas maneiras acabam sendo limitadas até determinado ponto. 

Um fornecedor de serviços de RH, com suas ferramentas criadas com o objetivo de ampliar o acesso a candidatos experientes e qualificados, possibilita contratações assertivas e que vão agregar positivamente para a organização. 

5. Diminuição da taxa de turnover:

A taxa de turnover ou rotatividade de pessoal é o termo que calcula as entradas e saídas de funcionários em uma empresa a partir da quantidade de desligamentos e admissões de novos colaboradores.

Uma empresa com uma alta taxa de turnover demonstra que existe algo a ser melhorado, seja na gestão de pessoas, nos benefícios e salário pagos aos colaboradores ou um processo de recrutamento e seleção ineficiente. 

O fornecedor de serviços de RH consegue se debruçar sobre essa rotatividade de funcionários e elencar quais são os motivos que levam a esse número, estudando os casos para apresentar soluções. 

Conte com a experiência da RH Center 

Há quase 30 anos, nós acompanhamos as mudanças no mundo do trabalho e incorporamos soluções para agregar nas empresas. 

Os serviços relacionados a atração de talentos, processamento e folha de pagamento, contam com experiência de equipes especializadas com o objetivo de fazer dos processos de RH um fator para alavancar o sucesso dos nossos clientes. 

A prova disso é que concretizamos centenas de parcerias com clientes de diversos segmentos e que hoje continuam confiando no nosso trabalho para as rotinas de RH. 

Acesse o nosso site para conhecer melhor as nossas frentes de atuação.