Com o passar dos anos, não foram apenas os processos dentro das empresas que se modernizaram e ficaram totalmente diferentes dos que eram tempos atrás.
O modelo de contratação dos funcionários também mudou. Cada vez mais a terceirização e o trabalho temporário estão fazendo parte da realidade dos negócios.
Esta variedade de contratação inclui também o trabalho por hora e o trabalho autônomo ou "freelance".
Neste contexto, existem várias razões pelas quais esta tendência tem se tornado comum.
Primeiramente, as empresas podem considerar estes tipos de contrato mais atraentes, pois permitem maior flexibilidade e adaptabilidade na contratação de trabalhadores, possibilitando às organizações ajustarem rapidamente o tamanho de sua força de trabalho de acordo com as necessidades do momento.
Além disso, as empresas também consideram estas contratações devido a motivos como flexibilidade e redução de custos.
Neste artigo, reunimos as principais características sobre trabalho temporário e terceirizado e as diferenças entre eles. Continue a leitura para saber mais!
O trabalho temporário é um tipo de contrato de trabalho em que o trabalhador é contratado por uma empresa para preencher uma necessidade de mão de obra temporária, geralmente por um período de tempo limitado.
Os trabalhadores temporários podem ser contratados para preencher uma variedade de funções, incluindo trabalho administrativo, produção ou vendas.
Existem algumas diferenças entre um contrato temporário e um efetivo, mas se for do interesse de ambas as partes, o profissional pode ser efetivado.
De acordo com a Lei n°13.429/2017, o trabalho temporário “é aquele serviço prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços”.
O contrato de trabalho temporário garante os direitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Na maior parte das vezes, o período do contrato não ultrapassa 180 dias, consecutivos ou não.
Porém, quando existe a necessidade, pode ser prorrogado por, no máximo, 90 dias, totalizando 270 dias. Diante disso, a empresa deve comprovar a causa da prorrogação.
O final do ano, assim como a Páscoa e novembro, por conta da Black Friday, são os períodos em que tanto as empresas quanto os comércios aumentam as contratações.
Uma pesquisa realizada pela empresa Asserttem, em 2020, mostrou que a indústria é o setor que mais contratou funcionários temporários. Em agosto de 2020, por exemplo, foram mais de 197 mil contratações.
Outros números da pesquisa mostram:
Para os profissionais que estão buscando recolocação no mercado de trabalho, as oportunidades de trabalho temporário são muito interessantes.
Como já mencionamos, a contratação pode se transformar em uma efetivação, se assim for o interesse da contratante. Além disso, esta é uma forma de ter contato com outras áreas, e quem sabe até uma mudança de carreira e profissão.
A terceirização de vagas de emprego é quando uma organização contrata trabalhadores através de uma empresa de terceirização, em vez de contratá-los de forma direta.
Isso significa que os trabalhadores são funcionários da empresa de terceirização e não do cliente para o qual estão trabalhando.
A empresa de terceirização é responsável por fornecer os trabalhadores para preencher as necessidades da empresa contratante e por gerenciar os aspectos administrativos do emprego, como folha de pagamento e benefícios.
Para as empresas, este modelo de contratação é benéfico, pois permite uma maior flexibilidade e adaptabilidade na contratação de funcionários.
As atribuições da admissão, desde o processo seletivo até a organização de documentação para começar o trabalho, orientações, exame admissional e custos ficarão sob responsabilidade da empresa que fornece o serviço de terceirização.
Isso faz com que a empresa que está contratando o novo funcionário tenha muito menos preocupações e burocracias para lidar nesse processo.
Algumas áreas que geralmente têm maior demanda por trabalhadores terceirizados incluem:
Trabalho temporário e terceirização são formas diferentes de contratação de mão de obra.
No trabalho temporário, a própria empresa é responsável por intermediar a contratação de um profissional para preencher uma vaga temporária.
Já na terceirização, a organização contrata uma outra empresa para realizar a demanda de contratação, além do pagamento dos encargos e outras obrigações.
É importante lembrar que cada modalidade tem suas próprias regras e regulamentações, então é necessário estar ciente dessas diferenças antes de optar por uma delas.
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