Onde anunciar e como encontrar vagas de emprego?

Já faz bastante tempo que os jornais impressos deixaram de ser a principal fonte para procurar vagas de emprego. Com a chegada da internet, uma ampla variedade de sites e aplicativos passou a facilitar a comunicação entre candidatos e recrutadores, permitindo impulsionar o desempenho organizacional e a divulgação de oportunidades disponíveis.

Neste artigo, separamos algumas das principais redes sociais usadas para encontrar vagas e também para recrutar candidatos. Além disso, também falaremos sobre a plataforma da RH Center, que facilita o processo de recrutamento e fluxo de contratação. 

Redes sociais para encontrar vagas de emprego

1. LinkedIn

Da Microsoft, o LinkedIn é a principal rede social quando se pensa em vagas de emprego ou networking. Oportunidades podem ser publicadas diretamente pela plataforma, mas vale ficar atento às postagens de outros usuários por lá, os quais podem indicar uma nova posição aberta na empresa em que trabalham.

É fundamental manter o perfil atualizado e, inclusive, ter publicações que possam chamar a atenção de possíveis contratantes. Apesar de haver um plano premium, uma conta gratuita é suficiente para se candidatar às vagas ou colocar quem está procurando emprego.

2. beBee

Similar ao LinkedIn, a bebee.com se define como uma rede de marca pessoal, para que profissionais se promovam diante de recrutadores e também criem uma rede de contatos. Há as chamadas “colmeias”, que funcionam como comunidades e nichos para reunir usuários em um mesmo assunto ou categoria. Apesar do aspecto social, vagas também podem ser encontradas publicadas na beBee.

3. Facebook

O Facebook tem uma seção destinada a vagas de emprego, acessada em facebook.com/jobs. No entanto, o que mais ganha destaque na rede social é a publicação em grupos, na prática, chamado networking.

Em um grupo, qualquer membro pode publicar a oportunidade de uma empresa, os demais usuários podem enviar para potenciais candidatos e assim espalhar a vaga de emprego. Procure grupos que tenham “vagas” no título, há uma infinidade, separados por área de atuação e região ou cidade.

Encontre vagas e candidatos ideais na RH Center

Apesar dos sites citados facilitarem o processo de busca de vagas e candidatos, eles não fazem tudo! Existe uma alternativa que pode auxiliar na busca por profissionais qualificados com agilidade e com todo o conhecimento que essa tarefa exige, que é a terceirização do processo de Recrutamento e Seleção.

As empresas de recrutamento têm profissionais especializados e ferramentas para identificar talentos. Eles entendem as necessidades específicas da empresa e podem encontrar candidatos que se alinham com essas exigências de cada cargo com mais rapidez. Além disso, essas ferramentas permitem um amplo alcance de público, maior do que a empresa poderia alcançar com o uso de redes sociais ou seu próprio site para atrair candidatos.

Outra vantagem que as empresas terceirizadas apresentam é que elas gerenciam todo esse processo, permitindo que a empresa se concentre em suas atividades principais.

A RH Center oferece esse serviço com agilidade e simplicidade. Com a contratação, sua empresa conta com:

• Confiabilidade: 9 entre cada 10 empresas que contratam a RH Center retornam.

• Tecnologia para garantir a busca de candidatos: por meio de investimentos sistemáticos em redes sociais e de relacionamento, bancos de currículos e robôs de busca com inteligência artificial, a atração de perfis é mais rápida.

• Processos seletivos de sucesso: as equipes capacitadas que utilizam ferramentas e metodologias para testagem e avaliação comportamental atingem altos índices de qualidade nos processos seletivos, entregando candidatos adequados para cada posto de trabalho.

Ficou interessado? Acesse o site da RH Center para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a alcançar seus objetivos de gestão de RH. E siga-nos também nas redes sociais: Facebook, Instagram e LinkedIn para ficar por dentro das tendências do mercado de trabalho, recrutamento e seleção.