As funções desempenhadas, as relações criadas com os colegas e os aprendizados que um emprego proporciona são aspectos importantes na rotina e podem ser extremamente enriquecedores.
Com o passar do tempo, um ou vários desses aspectos podem mudar e a rotina no trabalho pode começar a não satisfazer como antes.
Esse momento pode ser diferente para cada pessoa e leva a uma decisão de mudança que estimula um desejo de buscar novas oportunidades profissionais.
Contudo, perceber essa necessidade de mudança pode ser muito difícil por diversos motivos, que passam pelas incertezas de encontrar um novo emprego e a insegurança em começar uma nova trajetória.
De acordo com o Portal Empregos, cerca de 77% dos profissionais no mercado de trabalho no Brasil, pretendem mudar de emprego neste ano em 2023. O principal motivo é a insatisfação com o emprego atual, que atinge 81,1% dos trabalhadores.
O levantamento mostrou ainda que 70% dos entrevistados procuram melhores salários. Para 22,4%, os benefícios também são prioridades.
Neste artigo reunimos os principais sinais que indicam que é hora de mudar de emprego. Continue a leitura!
Frequentar o mesmo ambiente todos os dias com insatisfação demanda um esforço imenso.
Um dos resultados desse esforço é um estresse frequente diante de situações simples que seriam resolvidas facilmente.
Essa sensação pode afetar o desenvolvimento de atividades e a relação com os colegas. Desse modo, pequenas questões podem se tornar problemas incontornáveis quando existe insatisfação e estresse envolvidos.
Tente refletir de uma maneira prática: as insatisfações que hoje são enormes já foram insignificantes?
A resposta pode ajudar a identificar as sensações de insatisfação e estresse que seu trabalho pode lhe causar atualmente.
Questões relacionadas à comunicação são um desafio em muitas empresas e podem gerar diversos conflitos, influenciando na produtividade e na convivência dos profissionais.
Um dos efeitos principais de uma comunicação pouco efetiva é o aumento do estresse.
Se não existe o diálogo aberto e constante, a sensação de frustração torna-se muito frequente e isso gera hostilidade e desânimo.
Um funcionário pode ser incumbido de uma determinada tarefa, mas se o restante da equipe e o gestor não conversarem a respeito das expectativas quanto aquela função, o resultado pode ser diferente do esperado.
E se essas situações se repetirem com frequência o desgaste aumenta e esse pode ser um sinal de que está no momento de buscar outro emprego.
A vontade de mudar de posição, assumir novas responsabilidades e contribuir de outras formas para a empresa é um processo natural que os profissionais passam.
Passar anos exercendo o mesmo papel sem a perspectiva de mudar de patamar pode ser um dos sinais de que é preciso buscar novas oportunidades.
A progressão na carreira é um fator crucial para a satisfação no trabalho, bem como oportunidades de desenvolvimento profissional, treinamento e capacitação, além da valorização pela dedicação empregada.
Um outro sinal bastante relevante para se observar é a falta de identificação com os valores e propósitos da empresa.
Esse sentimento pode ser observado quando o profissional não se sente mais conectado com a cultura organizacional e nem se vê atuando para alcançar os objetivos da empresa.
Quando há mudanças na equipe e liderança, assim como na direção, as metas da empresa podem se transformar e algumas vezes essa transformação pode não se encaixar mais nos objetivos pessoais do funcionário.
Qualidade de vida comprometida
Existem formas muito diferentes de enxergar o trabalho, mas uma das principais é usar os benefícios e salário para melhorar a qualidade de vida e alcançar objetivos pessoais.
Entretanto, quando há um desgaste físico e emocional desencadeados pelo trabalho a qualidade de vida fica comprometida, já que o cansaço e o desânimo passam a fazer parte da rotina.
O sono pode ser afetado, assim como as interações sociais e os momentos de descanso.
A falta de sono, por exemplo, interfere na concentração, na tomada de decisões e também na produtividade.
É preciso existir um equilíbrio entre a vida social e o trabalho, pois ambos são importantes.
Uma outra característica que indica o momento de mudar de trabalho é quando existe uma falta de motivação para trabalhar.
Isso pode ser manifestado como estresse, ansiedade, dificuldade de concentração em tarefas cotidianas e falta de vontade para ir ao trabalho diariamente.
A motivação faz parte do propósito em fazer parte do quadro de funcionários de uma organização e quando ela deixa de existir a rotina pode ser muito desgastante e estressante.
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