Avaliação Comportamental
Quando a avaliação comportamental faz a diferença na gestão de pessoas?
Saiba quando aplicar a avaliação comportamental para fortalecer contratações, feedbacks e o desenvolvimento de equipes.
Se você é um executivo, empresário ou gestor da área financeira ou de recursos humanos, provavelmente já deve ter se deparado com esse questionamento: diariamente nós gestores somos levados a dedicar todos os nossos esforços à melhoria contínua da eficiência e elevação de produtividade.
Afinal, em muitas das nossas organizações a margem de lucro está diretamente associada à uma excelente gestão de custos e processos, e muitas vezes quando olhamos para essa questão — por não se tratar de uma atividade diretamente ligada aos resultados do nosso negócio — , acabamos optando pela velha máxima de que “ time que está ganhando não se mexe”.
Contudo, é exatamente por essa necessidade de canalizar energias para as atividades principais da nossa empresa que a terceirização surge como uma aliada no sentido de colocar nossa inspiração e transpiração somente naquilo que descrevemos nos referenciais estratégicos da nossa organização.
Sendo assim, a terceirização do cálculo da folha de pagamento faz parte das atividades que podem ser facilmente terceirizadas, mesmo sendo uma área de dados muito sensíveis e de reflexo rápido na satisfação dos colaboradores.
Organizações que romperam a barreira da insegurança e alçaram velas rumo à terceirização do cálculo da sua folha de pagamento hoje colhem benefícios das suas escolhas e melhoram seus controles e processos sem a necessidade de investimentos pesados em tecnologia. Elas fazem uso de portais inteligentes, sistemas de reconhecimento facial, evolução de horas extras e absenteísmos, dashboards de gestão de pessoas e BI’s para acompanhamento dos custos de suas áreas.
As empresas de terceirização de cálculo que realmente oferecem soluções para seus clientes incorporam em seus serviços toda a tecnologia disponível e necessária para a entrega de um trabalho de alta performance, e muitas vezes indo mais além do que o próprio cliente conseguia fazer internamente, uma vez que esse não é o seu foco de negócio.
Se você leu este artigo até aqui, e se questiona sobre a terceirização da sua área de folha de pagamento, conheça algumas das vantagens da prestação desse serviço de forma correta e legal:
Você pode pensar o seguinte: minha folha de pagamento é muito complexa, cheia de regras específicas e informações gerenciadas de forma muito particular. Não acredito que seja possível terceirizar e manter a mesma qualidade.
Pois acredite! Com o parceiro certo e a tecnologia adequada isso não só é possível como já é feito por várias empresas no Brasil.
Se mesmo assim você ficou com dúvidas, entre em contato conosco sem compromisso e venha conhecer nossos serviços.
Aqui na RH Center nós entregamos muito mais de que um processamento de folha de pagamento, nós entregamos soluções para seu departamento pessoal.
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