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O que é team building e quais suas vantagens?
O team building fortalece equipes, melhora comunicação e aumenta produtividade. Descubra como as atividades integradas transformam o ambiente corporat ...
Em qualquer empresa, o processo de desligamento de um funcionário representa um momento delicado, que deve ser conduzido da melhor maneira possível a fim de evitar desgastes entre organização e profissional.
Isso porque o encerramento de contrato de trabalho de um colaborador pode afetar as expectativas tanto do funcionário quanto da empresa, prejudicar o relacionamento entre as partes e até mesmo gerar uma imagem negativa da organização perante o mercado.
Mas então, como é possível realizar o processo de desligamento de funcionário de maneira adequada e amigável?
Se você também tem essa dúvida, confira a dica que trazemos hoje para tornar o desligamento da sua empresa um processo mais humanizado e assertivo.
A rotatividade de funcionários é um processo natural dentro de qualquer empresa. Afinal, é normal que, com o passar do tempo, antigos colaboradores saiam e novos profissionais sejam contratados.
O processo desligamento de um funcionário pode ocorrer de diversas maneiras:
Quando a empresa opta pela demissão sem justa causa, seja por corte de gastos ou qualquer outro motivo, comunicar o desligamento do colaborador e conduzir todo o processo da forma correta acaba se tornando um desafio e tanto para muitos gestores.
Uma vez que a demissão pode representar um “trauma” para o colaborador, gerando sentimentos de incompetência, insatisfação com o serviço prestado e fracasso profissional.
Dessa forma, organizações que verdadeiramente prezam pelo bem-estar de seus trabalhadores devem dar ao desligamento a mesma atenção destinada ao processo de contratação de colaboradores.
Investir em humanização no desligamento de funcionários traz benefícios não só para a empresa, mas também para o profissional envolvido no processo e para os demais funcionários.
Confira as vantagens de promover uma demissão humanizada na sua organização:
Para realizar o desligamento de funcionários da sua empresa de forma adequada e humanizada, conte com o apoio da RH Center.
Nossa solução exclusiva de suporte e preparação para o mercado de trabalho realiza o acompanhamento e a orientação dos colaboradores em processo de desligamento da organização.
O atendimento é realizado em cinco etapas que abordam desde orientações em equipe até a produção de book digital para garantir um assessoramento completo e eficiente aos seus funcionários.
Conheça nosso processo:
Além disso, o programa de suporte da RH Center ainda promove o destaque dos currículos dos profissionais assessorados por até 180 dias na categoria VIP do site de vagas BNE.
Ao investir em nosso suporte ao processo de preparação para o retorno ao mercado de trabalho, a sua empresa conta com:
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Para saber mais sobre o programa exclusivo da RH Center, acesse nosso site e preencha o formulário.
Nossa equipe está pronta para auxiliar nos processos de desligamento da sua empresa!
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