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O que é team building e quais suas vantagens?
O team building fortalece equipes, melhora comunicação e aumenta produtividade. Descubra como as atividades integradas transformam o ambiente corporat ...
Tendência no mercado de trabalho brasileiro, a terceirização de serviços é cada vez mais praticada em empresas de diversos tamanhos e ramos de atuação.
Visando facilitar os processos e reduzir gastos, este modelo de trabalho traz vantagens para o dia a dia das empresas. Porém, para que ele seja realmente eficiente, é preciso que os gestores tenham cuidado em relação à legislação, direitos trabalhistas, questões previdenciárias e tributárias.
Por isso, nós trazemos agora alguns dos maiores desafios em relação à terceirização de serviços.
A terceirização de serviços é caracterizada pela gestão por terceiros de determinadas atividades das empresas, estabelecendo uma relação de parceria entre contratante e contratado, visando melhorar a qualidade dos serviço, otimizar o processo e reduzir custos.
Ao optar pela terceirização, a empresa contratante “transfere” a administração de um ou mais serviços, que até então eram realizados internamente, para empresas especializadas.
Porém, é importante esclarecer que esse processo não caracteriza vínculo empregatício entre trabalhador terceirizado e contratante. Sendo, da empresa terceirizada, que presta o serviço, a total responsabilidade sobre o empregado e seus direitos trabalhistas.
Serviços administrativos, de limpeza, segurança, transporte, portaria e manutenção são exemplos de atividades mais terceirizadas dentro das companhias.
Muito utilizada pelas empresas, o processo de terceirização oferece diversos benefícios para o rendimento das atividades e da equipe. Conheça algumas vantagens desse modelo de trabalho:
A nova lei de terceirização trabalhista, sancionada no ano de 2017, trouxe diversas mudanças para as relações de trabalho. Agora, os processos de terceirização ficaram mais flexíveis, e tanto a atividade-meio (operações secundárias) como a atividade-fim (operação principal) da empresa podem ser terceirizados.
Contudo, mesmo com suas vantagens, a terceirização ainda traz alguns desafios para as empresas que desejam aderir a esse modelo de trabalho.
Conheça agora alguns pontos que devem ser considerados para não prejudicar a qualidade do serviço e a relação entre empresa e trabalhador.
Escolha de fornecedor: Antes de fechar o contrato com uma empresa de terceirização , a contratante deve se atentar à escolha dos fornecedores, afinal, o resultado do serviço deve ser satisfatório e condizente com o que foi combinado.
Por isso, a empresa de serviços terceirizados precisa ser bem administrada, já que, em casos de falência ou falta de pagamento ao funcionário, caberá à empresa contratante arcar com os pagamentos de rescisão.
Administração do contrato: É essencial para a empresa contratante gerir o contrato com atenção, fiscalizando e acompanhando o trabalho prestado pelo funcionário, a fim de minimizar custos e evitar surpresas relacionadas à questões trabalhistas, fiscais e previdenciárias.
Atenção às regras: Apesar das vantagens, a empresa contratante deve considerar algumas obrigações ao aderir à terceirização. Como, por exemplo, a proibição da mudança das atividades do trabalhador terceirizado. De acordo com a lei, o funcionário deve realizar somente o trabalho para qual foi contratado, não sendo permitido o desvio de função durante o contrato de terceirização.
Outra determinação diz respeito às condições de trabalho do funcionário terceirizado. É obrigação da empresa contratante fornecer, dentro de suas instalações, ou em outro local designado por ela, o equipamento necessário para o desempenho da função, bem como garantir boas condições de segurança, higiene e salubridade.
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