O processo de recrutamento de novos profissionais para uma empresa é uma tarefa essencial para trazer renovação e talentos diversos para compor os times.
A união desses aspectos, portanto, melhora os resultados e potencializa as chances de uma organização alcançar suas metas. Para que isso aconteça, é preciso conhecer os tipos de recrutamento.
São esses processos que vão garantir a contratação de funcionários com o perfil adequado e com a experiência desejada.
Neste conteúdo, vamos explicar sobre os principais tipos de recrutamento e as diferenças entre eles. Continue a leitura!
O recrutamento de candidatos é a parte de atração de pessoas para vagas que estejam abertas em uma determinada empresa. Nesse processo, são utilizadas estratégias para atrair a atenção dos candidatos qualificados.
Assim, a empresa investe em ações voltadas para o destaque dos valores e cultura da organização. É só depois dessa etapa que vem a parte de seleção, que vai filtrar os melhores candidatos atraídos.
Conheça os principais tipos de recrutamento:
Esse tipo de recrutamento acontece internamente, ou seja, os profissionais que já atuam em uma empresa participam de processos seletivos para ocupar vagas em outros setores.
O recrutamento interno é, dessa maneira, uma possibilidade interessante para estimular o desenvolvimento de habilidades em outras áreas. Investir nessa estratégia também é importante para valorizar os talentos internos.
O recrutamento externo, ao contrário do interno, é focado em procurar profissionais que estejam atuando fora da organização. Esse formato consegue trazer novos conhecimentos e experiências, o que costuma ser extremamente benéfico.
Como a empresa não conhece esses candidatos previamente, os currículos e experiências são avaliados com cautela para que a contratação seja assertiva.
O recrutamento misto reúne elementos dos dois modelos anteriores, o interno e o externo.
Existe, neste tipo de recrutamento, uma posição por optar pelos profissionais que já trabalham na empresa, o que gera economia de gastos e como já mencionamos, a valorização dos talentos da organização.
Contudo, caso nenhum profissional da empresa conte com as habilidades específicas exigidas para a função, a vaga pode ser aberta ao público. Algumas empresas preferem, inclusive, por realizar os dois processos simultaneamente, com a concorrência de talentos internos e externos.
O recrutamento online surge como uma possibilidade interessante e com grande potencial para atrair candidatos qualificados, principalmente pelo alcance que a internet proporciona.
Neste tipo, são utilizados sistemas de recrutamento, automatizando várias etapas que antes ocupavam muito tempo nos processos de seleção. O uso de Inteligência Artificial também pode auxiliar os recrutadores a encontrar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, com rapidez e eficiência.
O uso de Inteligência Artificial (IA) também pode auxiliar na filtragem de currículos e avaliar competências.
Por último, nesse tipo de recrutamento, as competências dos candidatos são analisadas nas etapas iniciais sem verificar nomes, gênero, idade, localização, instituição de ensino e experiências anteriores.
Dessa forma, o recrutamento às cegas visa à imparcialidade de processos, se concentrando na qualificação, fit cultural e análise comportamental.
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